1月8日，学校召开“十三五”人事人才工作总结会。学校领导，人才工作领导小组成员，机关部门、教学单位及直属机构负责人参加了会议。

会上，人事处负责人围绕工作成效、重要举措、存在问题等，分析了人事制度和人才发展的关系，阐述了学校立足新时代、开启新征程、面向2035建设教育强国的人事人才工作努力方向。

党委书记钟福国指出，人才是学校加快创建国内高水平农业大学的核心要素，全校上下要从全局高度，深刻认识人才队伍建设对学校事业发展的重要性，主动把人才工作摆到学校发展大局中谋划推进；各单位要加强统筹，综合施策，对标“十四五”提出的师资队伍建设总目标，注重梯队建设，进一步凸显人才引进的针对性、实效性；要持续激发各支队伍的干劲与活力，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教职工队伍。

校长赵兴绪在主持会议时说，“十三五”时期学校师资队伍结构与质量得到优化，人才发展总体环境不断改善，一批优秀团队和人才脱颖而出，但仍面临着顶尖人才不足、师资断层、优势削弱的问题。随后，他对“十四五”期间人事人才工作做出安排部署。一是完善人才工作机制，坚决破除“五唯”，实质性推进能力、业绩导向改革；二是深化人事制度改革，强化岗位聘任管理，着力破解西部高校人才“引不来、成长难、发展慢”的瓶颈；三是建立科学人才评价体系，加大师德师风建设力度，优化职业生涯发展培训，构建教师能力提升新生态；四是发挥党管人才优势，拓展人才服务内涵，精准、精细做好人文关怀，不断增强教职工的归属感、获得感和幸福感。