7月8日下午，应学校邀请，我校校友1980级兽医专业毕业生、清华大学张敬仁教授作了题为《对母校人才培养与引进方面的几点思考》的专题报告。

学校党政领导出席报告会。各学院（教学部）、各直属单位副处级以上干部、副高职称以上教师，机关科级以上干部等参加报告会。

张敬仁教授从自己在美国大学留学、工作期间的见闻和体会入手，对美国高校人才引进和管理方面的经验和做法作了介绍。他指出，美国高校除了提供优厚的生活待遇和完备的工作条件，最吸引人的一点是对人才管理软环境的打造。他表示，在引进相关人才后，美国高校一般会给予科研人员充分信任，为其创造一个宽松的工作氛围，这体现了学校对引进人才的一种信任和“用人不疑，疑人不用”的一种思想。

张敬仁教授从清华大学医学院的基本情况、人才引进标准和相关配套条件等方面对清华大学在人才管理中的经验与做法作了介绍。他特别以近期清华大学医学院引进的美国医学博士为例，该博士放弃了去剑桥大学工作的机会而选择了清华大学，原因就在于其家人对中国文化的热爱，促使他做出了赴中国从教的决定。他指出，在人才引进工作中细节工作非常重要，我们要多做调查研究，了解引进人才的特点、爱好，争取以自己的优势和特点来吸引和留住人才。

针对我校的人才工作，张敬仁教授从七个方面对学校如何培养、发现和跟踪人才提出了建议：一是要建立起一套高效务实的人才队伍管理体制与制度；二是引进人才要按需所取，要选择符合学校发展需求，真正能够推动学校发展的人才；三是在引进人才工作中要讲求效率，当发现一个人才苗子时，就要群追不舍、尽快落实；四是要从近期、中期、长期着眼，制定一个可行、稳定及可持续发展的人才计划；五是要有公平、透明的招聘制度；六是注重大力挖掘校友资源；七是坚持培养与引进相结合的原则。他表示，自己非常愿意为母校的发展贡献力量，也诚挚邀请相关专业的本科生有机会去清华大学交流学习。

报告人简介

张敬仁教授1980年至1984年在我校兽医专业学习，获学士学位。1993年至1997年在美国得克萨斯大学医学中心（University of Texas Health Science Center - Houston)微生物学与分子遗传学专业学习，获博士学位。1998年至2000年在美国圣祖德儿童医学研究所传染病学系从事博士后研究。2007年被中国科学院微生物研究所聘为客座教授。现任清华大学医学院教授，主要从事病原微生物的遗传特性和致病机理研究，先后以第一作者在《Cell》等高水平学术刊物发表论文多篇。