编者按：习近平总书记强调：“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。”就业工作不仅是高校教育教学成果的直接体现，更是衡量高校人才培养质量与社会适应度的重要标尺。为进一步展现全校上下推动毕业生就业的经验做法，深入展示新时代甘农青年以专业报国、用奋斗圆梦的青春风采，党委宣传部联合招生就业处推出“促就业进行时”系列专题报道，以创新举措和榜样力量引领就业新风尚，全力推进我校学生高质量就业。

管理学院始终将稳就业、促就业作为重点工作，认真落实一把手工程，始终以“学生需求”为核心，坚持问题导向，针对不同群体学生的差异化特点，从强化就业教育、细化就业指导、优化就业服务入手，构建了“唤醒教育—精准动员—多维激励—能力提升”四维联动的就业服务体系，分层分类构建就业育人新生态，形成了具有特色的工作模式。

唤醒教育：破解“目标模糊”困境，激活内生动力

聚焦学生普遍存在的“就业意识淡薄”“方向迷茫”“盲目跟风”等问题，采取以下措施：

行动路径一：浸润式教育——实现知行共生转化

注重专业认知教育和职业规划教育，引导学生尽早明确学习目标，为未来的学业发展和职业选择奠定坚实基础。举办“职路导航训练营”，让学生在“沉浸式体验”中增强职业规划意识，明确自己的职业发展方向。同时，积极联动校友资源，开展校友公开课、校友论坛以及企业参访活动。通过校友故事、校友经验、校友指导唤醒学生的职业意识与奋斗精神，激发他们的内在动力，使其在学习和实践中不断探索和成长。

行动路径二：靶向式引导——激发个体职业潜能

举办职通未来指南针“研途助航”“助力公考”等一系列专题活动，帮助学生在多元化的发展道路中做出理性选择。同时，结合大数据一体式就业服务平台的强大数据分析能力，举办“我的职业DNA”测评工作坊，通过科学、系统的测评工具，深入挖掘学生的兴趣爱好、性格特质、能力优势等，为学生提供个性化的职业发展建议，助力学生激发内生动力，发挥个体潜能，更加精准地定位自己的职业方向。

学院举办校友故事分享沙龙

精准动员：化解“行动迟缓”难题，构建全员参与格局

聚焦部分学生“慢就业”“懒就业”，消极等待，就业主动性不足等问题，采取以下措施：

行动路径一：全员联动——凝聚协同推进力量

学院领导对包抓班级常态化开展就业指导服务和工作推进落实。学院领导定期召开就业推进会、动员会，分析形势，部署任务，辅导员、班主任、本科生导师精准落实，针对就业、考公、考研等不同群体，提供分类指导，确保就业服务全覆盖。

行动路径二：搭建合作平台——打造就业直通车

学院本科专业新培养方案突出应用和市场导向，强化学生实践能力培养，已在北京、上海、南京、深圳、成都等地建立了多家校企合作基地，实行校企合作协同育人的3+1培养模式。学院每年选派学生赴基地开展3-6个月实习实践，推动教学实践与实习就业精准对接。同时，邀请在校企合作单位通过实习顺利签约就业且表现较为突出的学生返校做报告，为在校学生提供可借鉴参考的实践经验，教育引导学生通过实习实践提升职业素养和就业竞争力，争取就业机会。

学院开展就业动员会

多维激励：扭转“观念保守”困局，激发行动自觉

聚焦部分学生就业观念保守，将考公考编视为“唯一出路”，忽视其他方式职业选择等问题，采取以下措施：

行动路径一：榜样激励——树立成长标杆

深入挖掘学生群体中的优秀榜样人物，通过多种渠道和方式进行广泛宣传。举办“学长有约”就业朋辈辅导沙龙和“榜样力量”考研保研微讲座，充分发挥朋辈榜样的示范引领作用，引导学生向榜样看齐，努力追求卓越，为自己的未来发展奠定坚实基础。

行动路径二：过程激励——强化正向反馈

学生普遍对职场环境的认知较为片面和理想化。学院扎实细致开展动员会、专题辅导、座谈交流、谈心谈话，加强政策宣讲和就业形势分析，教育引导学生灵活应对就业市场的动态变化。举办“职为你来”企业公开课和“预鉴职场”生涯人物访谈，通过企业和生涯人物视角让学生深入了解行业动态和企业需求，了解相关岗位的工作职责、素质要求和职业发展路径，助力学生拓展思路，转变观念，制定科学合理的职业规划，先就业再择业。

学院开展就业团体辅导

能力提升：弥补“能力水平”短板，锻造就业竞争力

聚焦企业反馈学生普遍存在“沟通表达能力欠缺”“简历质量较低”“面试技巧缺乏”等能力短板问题，采取以下措施：

行动路径一：精准化赋能——打通能力堵点

精心组织“职引未来”团体辅导工作坊以及“指点迷津”一对一咨询辅导活动，为学生提供岗位推荐、简历深度诊断、个体面试技巧指导以及群体面试模拟等一系列具有针对性的指导服务。定期深入学生社区，开展“精准把脉”一对一指导活动，与学生进行面对面交流，答疑解惑，助力学生明晰职业发展方向。此外，与企业紧密合作，共同开展“简历门诊”活动，邀请企业资深人力资源专家指导学生修改打磨简历，实现精准指导。

行动路径二：实战化训练——破解求职壁垒

坚持届次化开展模拟面试大赛、简历比赛、职业规划大赛，开展面试特训营、职场礼仪课、无领导小组讨论专项训练，帮助学生强化面试技巧、沟通表达等核心能力，提升求职竞争力，为顺利进入职场奠定坚实基础。

学院举办职业规划大赛

下一步，管理学院将进一步务实举措，创新方法，以解决大学生就业实际问题为导向，通过研究与实践创新，提供全方位个性化支持，做实做细就业工作，努力为每一位学生的职业梦想保驾护航。