为保证学校“十三五”人才队伍建设规划方案的顺利推进，落实2017年人才引进工作，多层次、多方式为各用人单位补充各类岗位人员，在完成2017年度第一轮公开招聘博士研究生工作的基础上，我校于2017年6月上旬启动了第一轮编制外人事代理及岗位聘用人员公开招聘工作。

人事处于6月26日在校园网发布公开招聘人事代理人员计划，拟在10个专业，招聘10人，岗位为教学科研岗位，学历要求为硕士研究生及以上学历；拟在12个专业，招聘12名岗位聘用人员，补充到教辅实验岗位，学历要求为硕士研究生及以上学历。

截止7月9日，共有121名应聘人员通过网上报名，经用人单位初审、人事处资格复审，最终75人参加了7月15日学校统一组织的公开招聘笔试。笔试成绩已于7月15日下午在人事处网站进行公示，公示结束后，按照成绩排名确定进入面试的应聘人员，19日至21日，分别由用人单位和学校组织了面试考核，最终成绩已在人事处网站公示。下一步将对拟聘人员体检，经校长办公会审定后签订聘用合同并开始进入岗位工作。

截至目前，学校已形成了柔性引进、全职调入、公开招聘、人事代理、岗位聘用、推免辅导员、外聘代课教师、外聘双师型教师等8种用人形式，下一步人事处将启动师资博士后遴选工作，从在站博士后中优选优秀人才，补充到师资队伍中，进一步丰富人才引进方式，提升师资队伍质量。