1月11日上午，学校召开2018年度学校人才工作会议。学校党政领导、党委常委，机关职能部门、教学单位、直属单位主要负责人参加了会议。会议听取了人事处负责人做的学校“十三五”以来人事工作情况汇报，回顾了成绩、剖析了问题，统一了思想、提出了对策，为推进学校今后一段时期人才队伍建设工作指明了方向。

党委书记钟福国在讲话中肯定了学校一年来在人才工作中取得的成绩，并结合甘肃省人才工作会议有关精神和学校实际情况，分析了学校在人才队伍布局、赓续、素质、能力等方面，存在的不足与原因。他指出，要加大考核和绩效评价机制的改革力度，把促进人才健康成长和发挥人力作用放在重要位置，突显高层次人才引领示范作用，做到人尽其才、人尽其用、用人所长，为各类人才提供事业发展的舞台。要坚持问题导向，以本次会议召开为契机，肯定成绩、正视差距，群策群力、梳理总结，努力使学校人才工作再上新台阶。

校长赵兴绪结合国家人事人才改革形势，从政策引领、规模、结构、质量、效益等五个方面，对学校人才工作提出要求。他指出，目前学校处在人才工作着力发展的最佳时期，学校要抢抓机遇、有所作为，学习、消化、吸收有关政策，用好、用活、用足现有政策。要布局长远、高瞻远瞩，超前推进、精准发力，通过补充数量、提升质量、调整结构，进一步稳定和发展核心队伍，建立健全党委统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、各学院发挥引育主体作用的人才工作大格局，实现“以诚正心、以诚兴校”，全面拓展学校人才队伍发展新局面。

副校长郁继华对学校2019年人事人才工作规划做了说明。他表示，在人才引进竞争激烈、难度增大的背景下，召开此次会议意义重大。2019年是推进学校人才工作的关键一年，各单位要认真总结经验，合理谋划人才队伍建设方案，严格选人用人标准，激发人才队伍整体活力。会后各单位要根据学校整体部署，做好职称评聘办法征求意见和岗位职责核定工作，确保相关体制机制更加顺畅、更加合理、更加科学。

会上，党委副书记潘峰，详细解读了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系的精神实质和主要内容，并传达了省教育厅有关会议精神。