据统计，2023届全国普通高校毕业生规模达1158万人。当前，距离2023届高校毕业生离校时间越来越近，教育部抓住高校毕业生就业工作关键期，聚焦当前促就业工作重点难点，决定于5月-8月开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，并举办2023届高校毕业生“就业促进周”活动，推出五大行动任务，帮助更多高校毕业生离校前落实就业去向，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。

精准拓展市场性岗位。“百日冲刺”期间，各地各高校要通过精准组织“访企拓岗”行动，为未落实就业去向的毕业生有针对性地开拓有效的岗位资源，并结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性；要通过持续开展“万企进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度，提升校园招聘供需匹配度；要加快推进与国家大学生就业服务平台的就业信息共享，充分用好“互联网+就业”资源，精准推送给有需要的毕业生。

加快政策性岗位招录。各地各高校要积极配合有关部门抓紧推进公务员、事业单位、国有企业、科研助力等政策性岗位招录进程；组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目并进一步扩大其规模，拓宽城乡基层就业新空间，落实好各项优惠政策，引导毕业生积极报名参加。

做好针对性就业指导。针对2023届部分毕业生外出实践相对较少、“慢就业”等情况，各地各高校要加强就业指导，将本校、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位；要通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等形式组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，认识职场环境，激发求职动力；通过开展形式多样的主题教育，发挥朋辈激励作用，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心；并开展好就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱。

加强重点群体就业帮扶。各高校至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个岗位，并帮助有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生分析诊断求职中的问题，提升职业技能；抓紧实施年度“宏志助航计划”，原则上应于5月底前完成2023届高校毕业生的集中培训任务。

健全就业监测机制。各地各高校要规范采集并准确登记毕业生去向信息，加大源头数据把关力度，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率。

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功。教育部要求各地各高校要尽快制定“百日冲刺”工作方案，统筹做好促就业工作安排，全力促进高校毕业生顺利就业。