11月20日下午，人文学院就业指导月活动之首届“模拟面试”大赛决赛于逸夫馆2号厅举行。邀请学生工作处择业指导中心主任侯永平、奇胜集团人力资源管理部总监李琼、人文学院公共管理系主任刘书明、法律系老师杨萍、中文系老师王赟担任评委。学院党委书记张岁玲，党委副书记、副院长韩旭峰出席活动。

经过初赛和复赛的选拔，共有十名选手进入模拟面试大赛决赛。决赛分为三个环节：参赛选手借助PPT展示，进行自我展示和竞职演说；面试官提问，与求职者进行交流；面试官根据选手的自我介绍、简历设计、表达能力、应变能力和形象气质进行评分。现场选手落落大方的表现与评委的精彩问答赢得观众阵阵掌声。

评分结束后，侯永平和李琼两位评委就选手的现场表现作了点评。他们表示，大学生要充分的掌握面试技巧，创新思维，回答面试官提问时语言力求简洁准确，注重细节，实事求是，切勿为了迎合考官和夸大其辞。并提醒同学们注意平时的积累，努力提高自己的综合素质。

最后，张岁玲书记作了总结讲话。她首先向到场的评委和参赛的选手表示感谢和祝贺。接着，她对人文学子提出三点建议。第一，加强自身能力。她说，学好专业知识、提高口头、书面表达能力是大学时期锻炼自己的重中之重，细节决定成败，只有把握住日常学习中的一点一滴，才能更好地把握未来。第二，提升面试技巧。她强调，在面试之前要充分了解岗位是否符合自身发展需要，把自己打造成该单位所需要的人才，找到一个合适的平台去展现自己。第三，她希望同学们用实际行动丰富自己的简历，并祝愿所有同学能够在毕业之时书写人生的另一灿烂篇章。

据悉，本次模拟面试大赛共决出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了进一步加大就业指导力度，增加学生的就业技巧，促进求职观念的转变，人文学院还举行了就业指导月系列活动之第四届简历比赛，使同学们更好地发现自身价值，认清今后努力的方向，增强就业信心，提高求职竞争力。