7月8日，学校以学院为单位，率先在草业学院、动物医学院组织开展了引进博士业绩考评会，对近年来引进博士的业绩进行了答辩考核。副校长马国军，人事处负责人参加了考评会。

草业学院和动物医学院分别召开了考评会，并组织学院青年教师观摩学习。考评会上，共有24位博士青年教师以PPT答辩的形式逐一汇报了入职以来的成长情况、取得的业绩、存在的不足和下一步工作计划。会议分别邀请了兰州大学、中国农业科学院等相关单位的国家级青年人才、学院班子成员和各团队负责人作为指导专家进行点评和指导。

马国军指出，青年教师培养是学校师资队伍建设的重要举措之一，学校在资源、条件有限的情况下，重点支持学术科研能力突出、有发展潜力的青年教师，促进学校优秀青年骨干人才的尽快成长；此次考核对于青年博士教师而言，不仅是一次认真总结的机会，也是一个找差距、促学习、共提高的交流平台。他希望评审专家能够提出中肯的、建设性意见、建议，帮助青年教师纠正不足，明确研究方向和努力目标，激励他们迎接新的机遇和挑战。

据悉，“十三五”以来，学校持续加强青年教师培养力度，提高引进人才待遇，实施引进博士直聘副高制度，设立校内“伏羲杰出人才培育计划”和“伏羲青年英才培养计划”，努力为优秀青年教师的成长搭建平台。