为进一步了解各基层单位人才队伍建设现状，促进学校师德师风建设、加强人才引进力度，提升教师培养质量，深化人才评价制度改革并完善分类评价体系，近日，副校长马国军带领人事处有关人员深入各学院开展人事人才工作调研。

在调研过程中，各学院详细汇报了师德师风建设、师资队伍结构、团队建设、人才引进、绩效评价等工作。同时，与会人员就如何完善教师考评、加强青年教师培养、优化职称评审工作等方面进行了深入探讨与交流。

马国军对各学院人事工作提出要求。他强调，一是要充分认识我省近年来在人才工作上的政策优势，积极抢抓发展机遇，树牢人才是支撑学校事业高质量发展的关键力量和战略资源的理念，持续做好人才引育和服务工作；二是要多措并举，构建人才队伍全链条培养模式，不断激发人才创新活力，营造人才培育发展的优质环境，重点支持学术科研能力突出、有发展潜力的青年教师，促进学校优秀青年骨干人才的尽快成长；三是要充分利用绩效考核，持续深化人才评价制度改革，盘活现有教师资源，为教师发展提供更有力的支持，着力提升教师队伍的整体素质和创新能力，使教师队伍焕发新的创新活力。