为进一步了解学校人才建设现状，着力提高引才的精准度、适配度和实用性，构建全面综合的一流人才培育托举体系，推动智慧实验基地建设，确保学校“十四五”规划落地见效，3月11日，副校长马国军带领党委教师工作部、人事处和实验室与基地管理中心负责人深入草业学院、林学院、资源与环境学院、植物保护学院调研人事人才及实验基地建设工作。

调研座谈会上，相关学院负责人系统汇报了人才队伍结构、高层次人才引育及实验基地建设实际需求。同时，就人才评价标准、方式和周期、职称评审改革、学科建设、专业梯队建设及学术团队建设等内容进行了深入交流。

马国军指出，要持续加强师德师风建设，以教育家精神铸魂强师，进一步健全师德师风建设机制。针对目前学校人才队伍建设及综合实验基地建设等现状，一是要聚焦问题导向，精准施策。深化人才引育机制改革，建立杰出人才引育制度，优化人才发展环境，将人才引育与学科发展、团队建设深度融合，激发人才队伍活力。二是要强化顶层设计，统筹规划。相关部门要明确目标，抓细抓实，高效推进，做好统筹和服务工作，为人才引育和教育教学做好服务保障。三是要优化评价体系，协同创新。结合实际，完善分类评价，强化代表性成果和实际贡献导向，激活人才内生动力。