为进一步优化学校人力资源配置，深化人事制度改革，近日，副校长马国军带领相关部门负责人，深入各学院开展人事人才工作专题调研。此次调研旨在全面了解各学院在人才引进、培养、使用、评价等方面的现状与问题，征求教职工对深化职称制度改革、优化绩效工资分配、完善教师聘期考核等方面的意见和建议，为学校制定更科学、更具针对性的人事人才政策提供依据。

调研期间，各学院负责人围绕师资队伍建设、人才引育成效等方面进行了详细汇报，同时结合学科发展需求，提出了当前人事人才工作中存在的困难与建议。与会人员就职称评聘改革、绩效考核、教育教学数智化等热点问题进行了探讨交流。

马国军对各学院在人事人才工作中取得的成绩给予肯定，并指出人事人才工作是学校高质量发展的核心驱动力，关乎学校长远发展和教职工切身利益；要坚持以德为先，以人为本，着力构建科学合理的人才评价体系，营造良好的人才成长环境；学校将进一步加大人才工作投入，持续深化人事制度改革，优化资源配置，为人才提供更广阔的发展空间和更有力的支持保障。

后续，学校将系统梳理调研成果，结合年度重点工作，制定针对性改进方案，以更高质量的人事工作赋能学校高质量发展。